МДМ-Печать – на шаг впереди!

RUSENG

ООО «МДМ-Печать» позиционирует себя как социально ориентированная компания с прозрачным, открытым и честным стилем управления. Социальная политика компании основана на следующих основных аспектах:

• По возможности, ООО «МДМ-Печать» привлекает местное население к работе на своем производстве. «МДМ-Печать» является одним из крупнейших работодателей во Всеволожске, и насчитывает более 300 квалифицированных рабочих.
• Мы ориентированы на удовлетворение потребностей в обучении наших сотрудников. В ООО «МДМ-Печать» действует система обучения с отрывом и без отрыва от производства. Подготовка графиков обучения проводится в соответствии с потребностями работника. Где это возможно, обучение проводится более опытными сотрудниками и руководителями.
• В октябре 2010 года в ООО «МДМ-Печать» была введена система обучения и наставничества. Данная система направлена на выпускников школ, лицеев и колледжей, желающих продолжить свою карьеру в полиграфии. Система даст ученикам возможность построить четко определенную и интересную карьеру, а также получить отличную подготовку и наставничество на этом пути.
• ООО «МДМ-Печать» предоставляет возможность изучать английский язык старшему руководству и ряду сотрудников. Главный управляющий ООО «МДМ-Печать» - гражданин Великобритании, и языком Совета директоров является английский. «МДМ-Печать» проводит и финансирует курсы английского языка для ключевых сотрудников. Большая часть высших руководителей уверенно говорит и пишет на английском языке.
• ООО «МДМ-Печать» – это компания равных возможностей. Назначение на должность производится исключительно исходя из интеллекта, трудолюбия и способностей кандидата. Генеральный директор ООО «МДМ-Печать» Вугар Рагимов прошел путь от заместителя главного инженера до высшей позиции в компании. Нет никаких привилегий для членов семей, лучших друзей и тех, кто не заслужил повышения.
• Мы стараемся поощрять открытость и инициативу. Мы хотим, чтобы наши сотрудники делились своими мыслями, идеями и конструктивной критикой, независимо от их должности. Руководители осуществляют политику открытых дверей. Идеи выслушиваются, а за хорошие идеи следует вознаграждение.
• Мы стремимся обеспечить наилучший стандарт обслуживания клиентов среди всех типографий в России. Мы проповедуем подход с «улыбкой на лице» к клиентам, поставщикам, коллегам и партнерам. Мы относимся друг к другу с уважением и хорошим настроением настолько, насколько это только возможно! Мы считаем, что счастливая организация – это успешная организация.
• ООО «МДМ-Печать» платит налоги в полном объеме и своевременно. Размер налогов, уплаченных ООО «МДМ-Печать» в 2009 году (НДС, социальный налог и прочие) составил около 7 миллионов долларов. Мы не уклоняемся от уплаты налогов. У нас нет «неучтенных продаж». У нас есть обязанность перед обществом, заключающаяся в том, чтобы платить налоги и таким образом вносить вклад в государственную поддержку таких учреждений, как школы и больницы, осуществление социальных выплат и другие социальные нужды.

• ООО «МДМ-Печать» поддерживает и уважает российское законодательство. Мы прикладываем все усилия, чтобы во всем соответствовать требованиям и нормам российского налогообложения, бухгалтерского учета, трудового, экологического и иного законодательства. Мы несем большую ответственность перед Россией, ее правительством и ее народом. Мы относимся к этой ответственности серьезно.
• Женщины и мужчины имеют равные возможности в нашей компании. Ольга Песня, Коммерческий Директор, играет одну из самых важных ролей в ООО «МДМ-Печать» и является важнейшим звеном управленческой команды. В настоящее время в ООО «МДМ-Печать» насчитывается более 100 сотрудниц. Дискриминация по признаку пола не допускается.
• Расизм любого рода не допустим в нашей организации. В ООО «МДМ-Печать» работает многонациональная команда. У наших сотрудников может быть другой родной язык и религия. Компания «МДМ-Печать» нетерпима к любым проявлениям расизма.
• ООО « МДМ-Печать» стремится соответствовать требованиям, установленным законодательством в области и безопасности труда. Сотрудники проходят на рабочем месте подготовку по всем аспектам здравоохранения и безопасности. Плакаты на тему охраны и безопасности труда на русском и английском языках размещены по всей территории. Проводятся регулярные консультации с контролирующими органами.